2月24日，浙江绍兴上虞区曹娥江畔的人力资源大楼里热闹非凡，一场别开生面的招聘会正在进行，上虞区人社局党委书记、局长张春育一上岗即为上虞招才引智“直播推介”，向直播间的粉丝朋友介绍“春风行动”促进就业的新举措、新渠道，号召城乡劳动者通过“云上招聘”平台找到心仪的工作。

“想不到能通过这样的方式，给企业引来不少人才！”上风高科专风实业股份有限公司人力资源部干事章洁琴感叹道。据了解，当天参加直播的10家企业共收到简历324份。

浙江省人力社保部门对省内772家重点企业调查统计数据显示，截至2月中下旬，外省员工返岗率超九成，比去年同期提高近3个百分点，但60%的企业仍有不少招工需求，多为制造业企业。

记者调查发现，受新冠肺炎疫情等因素影响，人员流动受到一定程度的阻碍，不少务工者选择就近就业，此外，年轻就业群体对就业环境、工作时间、待遇水平都有了更高要求。一方面企业招聘需求旺盛，另一方面车间一线普工和高级技工结构性短缺仍然困扰着不少制造业企业。

在杭州制造业重镇临平，当地企业也面临着用工难问题。浙江春风动力公司是一家专注于大排量水冷动力技术研发制造的企业，目前距普工目标人数还差近百人，研发工程师尚缺十多人，公司人才招聘与配置总监于晓君表示，公司各个部门催着要人的电话应接不暇，但招工一年比一年难。

为让招聘企业与求职者精准对接，临平区开展了“千企万岗·来临启航”直播带岗人才招聘周系列活动，面向各类人才发榜纳贤，重点吸纳制造业人才，助力企业发展。据悉，近1000家企业、科研机构等提供超过1万个招聘岗位，吸引40多万人参加线上招聘直播。

“我们积极参加此次招聘活动，公司提供包括智能研发、新能源制造等300余个岗位。”于晓君说，通过“云上招聘”，求职者可以更直观地了解企业和岗位，企业可以更方便地了解工程师等高层次人才情况。

浙江大学公共政策研究院研究员夏学民分析，在制造业向数字化、智能化转型的整体趋势下，制造企业需理性面对现实问题，加快推进工厂智能化、数字化转型。此外，职业院校应结合市场行情，依据企业对高技能人才的要求，有针对性地开展相关技能培训，更好满足未来制造业用工需求。

（柳 文）