夜幕降临，伴随办公楼的灯光一个个熄灭，只留下金叶创新工作室还依然灯火通明，白天忙碌喧嚣的办公区一下子安静下来，很远就能听到从金叶创新工作室里传来的声音：“新增客户星级终端达标率一直达不到要求，是时候成立项目组好好分析分析了。”

“是啊，不能再胡子眉毛一把抓了，还是要找到新增客户星级终端达标率低的症结，对症下药才能效果显著啊！”晚上八点，探索QC小组成员在结束一天岗位工作后自发集结到金叶创新工作室开始课题攻关。

像这样的创新攻关小组在安徽省阜阳市阜南县烟草专卖局还有很多，“新起点”“星火”“质胜”，还包括在全省系统连续两年获得优秀QC成果一等奖的金叶QC小组，有时不同小组会不约而同地来到创新工作室。

“我们新起点小组课题攻关到了关键时期，今天你们金叶QC小组能不能发扬风格，就让我们小组先开展活动吧？”

“我们今天要开展对策比选，小组成员都从市场上赶回来了，任务不完成，哪能先走啊？下次我们在创新工作群里提前报备一声，就不会像今天这样‘撞车’了。”

“既然我们两个小组这么有默契，今天我们就一起碰撞碰撞思想，也请你们金叶QC小组的前辈帮我们指点指点课题吧！我们在要因确认环节遇到了瓶颈。”

2021年5月底，在创新工作室发生了有趣的一幕，这已经不是小组第一次“抢占”创新工作室了，2021年，阜南县局共有3个精益改善小组、4个QC小组、2个信得过班组项目，金叶创新工作室也变得异常热闹。

“为什么这两年县局的创新工作取的这么大进步？”

“这要得益于我们党组织作用发挥得好，党建引领科技创新效果显著。我们每年年初在党小组会上，把制约县局高质量发展的瓶颈问题和一些较为复杂迟迟不能得到有效提升的工作指标一一罗列出来，再由支委成员和党员骨干带头领题，在党员同志和创新骨干的默契配合下，以项目为抓手，切实解决了实际问题，又在短时间内提升了小组成员的能力，各个小组之间无形之中也形成了你追我赶的良好氛围。”县局分管科技创新工作的副经理王志说。“县局近年来持续培养创新人才，从2015年全省组织绿带培训，阜南只有两个人参加培训，到目前县局共有QC高级推进者1名，中级推进者2名、初级推进者7名，中质协六西格玛黑带3名、绿带8名，有这么一批创新骨干在，他们就像狙击手一样，能快速帮助我们找到‘症结’，然后逐个消灭。像我们专卖办副主任赵伟，她一年之内考取了绿带和QC初级、中级推进者证书，她们的金叶QC小组连续两年在全省全国QC比赛中多次获奖，可以让赵主任向你介绍介绍她的感悟。”

“刚开始没接触QC的时候，看到他们小组成员成天熬夜加班不知道在干嘛，后来自己参与进来才发现掌握了分析问题、解决问题的系统方法，即使是在课题之外的工作也很是受益，工作思路扩宽了很多，除此之外，我们去年小组里5个成员都参与过成果发布，台前幕后的本领都得到了锻炼。”赵伟说。

就是因为阜南县局有很多像赵伟一样的创新达人，他们迎难而上不退缩，他们挑灯夜战不言累，他们刻苦钻研不气馁，才结出了创新路上的累累硕果。2021年金叶QC小组《提高烟草专卖零售许可证线上办证率》在全国QC小组成果发表赛中荣获一等示范级成果，取得历史性突破。自2018年以来阜南县局创新成果获得全国QC全国级奖项4个、省级奖项7个，创新成果呈现出井喷式爆发的新局面，切实提升了工作效率和管理效益。

“荣誉的取得对我们而言是一种鞭策，阜南县局（营销部）将坚持‘问题导向、课题抓手、机制保障、应用为本’的创新总体思路，积极探索以业务创新、管理创新为主线，以党建引领驱动创新引擎，深耕创新土壤，激发全员活力，继续为阜阳烟草高质量发展蓄势赋能！”阜南县局主要负责人王永亮坚定的说。（文：孟夏）

（孟夏）