“十四五”时期是中国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。2020年6月30日,中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过的《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》提出,加快建立健全市场化经营机制,积极推行经理层成员任期制和契约化管理,推动管理人员能上能下,全面实行经理层任期管理,加快推行职业经理人制度。
为贯彻党和国家有关文件精神,积极推进中国职业经理人队伍建设,进一步建立健全企业市场化经营机制,大力推行职业经理人制度,由国务院国资委所属职业经理研究中心编纂的《中国职业经理人年度报告2020》已于近期正式出版发行。报告由绪论、政策实践篇、市场分析篇和专题研究篇组成,主要阐述年度有关职业经理人的新政策、新实践、新经验和新成果。
《中国职业经理人年度报告2020》主要内容包括:
第一,概述宏观层面的年度全球经济、中国经济、中国企业、国有企业的基本情况,年度出台的职业经理人相关政策概况,以及各篇章精要内容。
第二,主要围绕国家和地方省市出台的职业经理人政策、中央企业市场化选聘经理层实践、地方国企职业经理人制度建设实践,以及民营企业职业经理人相关实践进行研究。
在政策方面,按照中央和地方两个层面,以及职业经理人专项政策和相关政策两个维度进行重点研究分析。专项政策是关于职业经理人方面的专门政策,中央层面的如《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》,地方层面的如浙江省《关于推进省属企业职业经理人制度建设的试行意见》、《湖南省省属监管企业实行职业经理人制度指导意见(试行)》等;相关政策以年度出台的政策为主,对文件中涉及的职业经理人方面的内容进行专门研究。
在实践方面,按照中央企业、地方国企和民营企业三个维度细分,选取一定样本进行重点研究,其中以国务院国资委网站发布的数据信息为样本,研究中央企业市场化选聘工作。对开展市场化选聘的中央企业类型特点、选聘方式方法、选聘程序等进行梳理总结和研究分析;以天津、河北等省市国企为样本,研究地方国企推行职业经理人制度建设的实践做法、实践经验并进行归纳梳理;对民营企业引入经理人及其相应制度建设,以及所带来的成效等方面进行研究。
第三,在对人才市场和上市公司相关人才数据调研统计的基础上,围绕企业高级管理人员供需状况和薪酬激励水平等方面进行研究。
一是以猎聘网31万个高管职位的招聘数据,以及42万个高管职位的求职人员数据为样本,针对高管人员求职群体基本特征、重点城市对高管人员的需求与聚集度、不同行业和不同类型企业对高管人员的需求与吸引度等方面进行研究。
二是对上市公司高管人员和企业有关数据进行行业、地域以及公司类型、规模和职位、性别、年龄、学历、薪酬水平等方面的统计研究,并以近三年上市公司高管人员和企业有关数据为样本做比较研究,研究近三年薪酬水平走势,为职业经理人对标管理提供参考。
第四,汇集近年来职业经理研究中心有关职业经理人方面的部分最新研究成果,围绕职业经理人职业道德、能力、战略性思维,以及职业经理人选聘和契约化管理等方面进行探索性研究,为解决职业经理人制度建设和队伍建设中的疑难问题探寻路径和提供参考。
《中国职业经理人年度报告2020》是贯彻落实党和国家在一系列重要政策文件中提出的“推行职业经理人制度”要求,见证新时代中国职业经理人事业的发展历程,记载中国职业经理人制度建设和队伍建设进展情况的年度性重要资料,为相关政府部门及有关专业机构提供决策参考,为企业及其经营管理者提供政策指导和实践启迪,同时,也为推进中国职业经理人事业的发展提供支持和帮助!
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