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凝聚合力促发展 服务大局解难题 ——记河北二十冶工会2020年度取得的成果

来源: 消费日报网
2021-01-08 19:41 
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工会要适应新形势新任务,加强和改进职工思想政治工作,多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作,多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作,更好强信心、聚民心、暖人心,使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。2020年,河北二十冶工会密切联系群众,围绕企业生产经营中心,开展劳动竞赛活动,凝聚广大职工合力促进企业高质量发展;服务改革发展大局,举办技能比武大赛,提升职工综合素质,破解企业可持续发展难题,为公司完成各项年度工作目标起到了积极地助推作用。

一、加强民主管理,聚焦基层职工群众合法权益

加强以职代会为基本形式的企业民主管理建设。河北二十冶工会深入贯彻落实工会各项法律法规,注重落实以职代会为基本形式的民主管理制度。胜利召开了一届二次全委(扩大)会议,紧紧围绕公司改革发展的中心任务,汇聚起广大干部职工的向心力,共同推动企业高质量发展。

组织召开一届三次职工代表大会,民主审议并通过四项涉及职工切身利益的规章制度,切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的作用,让职工在工会的民主管理中体会到主人翁意识,增强企业的凝聚力和职工的归属感,让职工建立起建功新时代的责任理念。

积极践行维护职能,开展扶贫帮困送温暖工作。元旦春节前夕,河北二十冶工会梳理困难职工档案,对困难职工和离退休老干部开展慰问;金秋九月,又为三个困难家庭的子女送去了金秋助学金,将扶贫与扶智相结合,让贫困家庭子女不因贫困而辍学。2020年是脱贫攻坚决胜年,河北二十冶履行央企职责,积极响应上级工会组织的扶贫号召,从上级单位对口扶贫地区购买扶贫产品,通过以购代帮的方式助力打赢脱贫攻坚战,彰显央企的社会责任担当。

全面完善劳动保护规范化建设。2020年,印发了《河北二十冶建设有限公司劳动保护管理办法》和《河北二十冶建设有限公司女职工"四期"保护管理办法》,继续完善劳动保护规范化、制度化。从开展"安康杯"竞赛、推进职业病防治等入手,坚持每年对各项目部进行检查,内容涵盖劳动防护用品的采购、配备及使用,女职工特殊保护工作,员工常规体检、女员工体检和特殊工种作业人员体检等,检查覆盖面达100%,对查出的问题及时反馈和纠正,保障了职工的生命安全,维护了职工的合法权益。

二、围绕中心工作,开展职工劳动和技能竞赛

劳动竞赛效果明显,有效激发了参建职工的劳动热情。积极落实中国二十冶的"国庆会议精神",结合"一手抓疫情防控,一手抓复工达产"的总要求,先后在上下半年举办了主题为"大干50天,确保时间过半完成任务过半"和"决战50天,确保完成全年指标任务"的职工劳动竞赛,机关各职能部门和在建项目参加,充分调动全体员工的工作主动性,激发项目干部职工的干事热情,凝聚起广大职工的合力,为公司全面完成年度各项指标起到了积极推动作用。

持续开展技能竞赛,提升青年职工素质。在中国二十冶党委大兴"学习之风、培训之风、交流之风"的大背景下,按照中国二十冶党委提出的"更加注重员工的身体健康与文化交流,激发青年员工的青春活力,宣传青春二十冶"的工作要求,全面营造"重视学习 提升素质 岗位成才 强化管理"的工作氛围,发挥工会组织教育职能,创建学习型、知识型、技能型职工队伍,推动公司高质量发展人才队伍建设,提升员工综合业务能力,举办以"岗位练兵展风采 技能竞赛促提升"和"青年大比武 学习交流促提升"两次青年职工业务知识竞赛活动,为公司可持续发展奠定基础,为公司打造人才梯队建设提供支撑。

大力弘扬劳模工匠精神。贯彻落实创新发展理念,立足岗位建功赋能,参与中国二十冶劳模报告文学撰写,用文字记录劳模事迹,用声音讲述劳模故事。在全公司范围内掀起"比、学、赶、帮、超",争当劳模的氛围,紧紧围绕公司改革发展的中心任务,汇聚起广大干部职工的向心力,共同推动企业高质量发展。

成立职工创新工作室,鼓励职工自主创新。成立了职工创新工作室,以导师带徒的模式开展培训和创新攻关活动,工作室培育出中国二十冶先进工作者1名和中国二十冶优秀青年工程师1名,获得河北省科技成果2项、河北省省级工法1项。申报5项集团"五小成果",1项获批;全年累计24项专利技术,其中发明专利10项,实用新型专利14项,为公司破解技术难题,走高技术、高质量发展提供了强有力的技术支持。

三、开展丰富多彩的文体活动,不断激发员工干事创业的活力

以活动促团结,组织开展精彩纷呈的职工文化活动。自行组织元旦迎新活动、三八"齐心抗疫 巾帼展风采"线上答题活动、"新时代 新礼仪 新风采"商务礼仪培训暨庆"六一"亲子活动、"诵读红色经典 传承红色基因 牢记初心使命"线上职工朗诵会,让职工从文体活动中激发活力,提升企业的凝聚力和向心力。

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