工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。2020年，河北二十冶工会密切联系群众，围绕企业生产经营中心，开展劳动竞赛活动，凝聚广大职工合力促进企业高质量发展；服务改革发展大局，举办技能比武大赛，提升职工综合素质，破解企业可持续发展难题，为公司完成各项年度工作目标起到了积极地助推作用。

一、加强民主管理，聚焦基层职工群众合法权益

加强以职代会为基本形式的企业民主管理建设。河北二十冶工会深入贯彻落实工会各项法律法规，注重落实以职代会为基本形式的民主管理制度。胜利召开了一届二次全委（扩大）会议，紧紧围绕公司改革发展的中心任务，汇聚起广大干部职工的向心力，共同推动企业高质量发展。

组织召开一届三次职工代表大会，民主审议并通过四项涉及职工切身利益的规章制度，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的作用，让职工在工会的民主管理中体会到主人翁意识，增强企业的凝聚力和职工的归属感，让职工建立起建功新时代的责任理念。

积极践行维护职能，开展扶贫帮困送温暖工作。元旦春节前夕，河北二十冶工会梳理困难职工档案，对困难职工和离退休老干部开展慰问；金秋九月，又为三个困难家庭的子女送去了金秋助学金，将扶贫与扶智相结合，让贫困家庭子女不因贫困而辍学。2020年是脱贫攻坚决胜年，河北二十冶履行央企职责，积极响应上级工会组织的扶贫号召，从上级单位对口扶贫地区购买扶贫产品，通过以购代帮的方式助力打赢脱贫攻坚战，彰显央企的社会责任担当。

全面完善劳动保护规范化建设。2020年，印发了《河北二十冶建设有限公司劳动保护管理办法》和《河北二十冶建设有限公司女职工"四期"保护管理办法》，继续完善劳动保护规范化、制度化。从开展"安康杯"竞赛、推进职业病防治等入手，坚持每年对各项目部进行检查，内容涵盖劳动防护用品的采购、配备及使用，女职工特殊保护工作，员工常规体检、女员工体检和特殊工种作业人员体检等，检查覆盖面达100%，对查出的问题及时反馈和纠正，保障了职工的生命安全，维护了职工的合法权益。

二、围绕中心工作，开展职工劳动和技能竞赛

劳动竞赛效果明显，有效激发了参建职工的劳动热情。积极落实中国二十冶的"国庆会议精神"，结合"一手抓疫情防控，一手抓复工达产"的总要求，先后在上下半年举办了主题为"大干50天，确保时间过半完成任务过半"和"决战50天，确保完成全年指标任务"的职工劳动竞赛，机关各职能部门和在建项目参加，充分调动全体员工的工作主动性，激发项目干部职工的干事热情,凝聚起广大职工的合力，为公司全面完成年度各项指标起到了积极推动作用。

持续开展技能竞赛，提升青年职工素质。在中国二十冶党委大兴"学习之风、培训之风、交流之风"的大背景下，按照中国二十冶党委提出的"更加注重员工的身体健康与文化交流，激发青年员工的青春活力，宣传青春二十冶"的工作要求，全面营造"重视学习 提升素质 岗位成才 强化管理"的工作氛围，发挥工会组织教育职能，创建学习型、知识型、技能型职工队伍，推动公司高质量发展人才队伍建设，提升员工综合业务能力，举办以"岗位练兵展风采 技能竞赛促提升"和"青年大比武 学习交流促提升"两次青年职工业务知识竞赛活动，为公司可持续发展奠定基础，为公司打造人才梯队建设提供支撑。

大力弘扬劳模工匠精神。贯彻落实创新发展理念，立足岗位建功赋能，参与中国二十冶劳模报告文学撰写，用文字记录劳模事迹，用声音讲述劳模故事。在全公司范围内掀起"比、学、赶、帮、超"，争当劳模的氛围，紧紧围绕公司改革发展的中心任务，汇聚起广大干部职工的向心力，共同推动企业高质量发展。

成立职工创新工作室，鼓励职工自主创新。成立了职工创新工作室，以导师带徒的模式开展培训和创新攻关活动，工作室培育出中国二十冶先进工作者1名和中国二十冶优秀青年工程师1名，获得河北省科技成果2项、河北省省级工法1项。申报5项集团"五小成果"，1项获批；全年累计24项专利技术，其中发明专利10项，实用新型专利14项，为公司破解技术难题，走高技术、高质量发展提供了强有力的技术支持。

三、开展丰富多彩的文体活动，不断激发员工干事创业的活力

以活动促团结，组织开展精彩纷呈的职工文化活动。自行组织元旦迎新活动、三八"齐心抗疫 巾帼展风采"线上答题活动、"新时代 新礼仪 新风采"商务礼仪培训暨庆"六一"亲子活动、"诵读红色经典 传承红色基因 牢记初心使命"线上职工朗诵会，让职工从文体活动中激发活力，提升企业的凝聚力和向心力。