党的十八大报告提出，到2020年，要全面建成小康社会。小康社会下，人民生活会是什么样？物质丰富、精神富足是应有之义。而在实现这一目标的过程中，企业是少不了的重要抓手。作为市场主体的企业，不仅是创造丰富产品的主力军，更是多数人实现人生价值的舞台。企业幸福，员工、用户幸福，家庭幸福，国家幸福。

10月18日，由人民网主办的2019幸福企业论坛在北京召开。论坛以“打造幸福企业 创造美好生活”为主题，汇聚了政府及研究机构专家、企业领袖、知名企业高管，就新时代下“建设幸福企业”展开研讨。同时，会上还发布了一批建设幸福企业的优秀单位，完美世界、李宁（中国）、壳牌（中国）、特斯拉汽车（北京）等知名企业位列其中。

打造幸福企业是时代的要求

当前，企业员工组成大多是“互联网一代”，甚至“千禧一代”。面对这样一群具有灵活头脑、自我意识突出的年轻人，传统的员工管理模式已然不能完全被接受。

如何突破企业管理的瓶颈？为新时代下的企业员工创造幸福感、归属感，从而激发活力和创造力，提升企业竞争力，更好满足市场、用户需求，成为有效之道。打造“幸福企业”是时代的要求。

中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟就认为，建设“幸福企业”是经济学领域的一个前沿课题，十分必要。他进一步指出，“幸福企业意味着，它能够在市场当中有卓越表现，如拥有较强的生存能力、创新能力、盈利能力，以及拥有和谐畅通的社会关系、人际关系。”

幸福企业首要是创造“幸福员工”

产品是人的创造，从生产到推向市场，人的理念贯穿其中。给人带来幸福的产品，其背后一定有着以追求幸福为理念的创作者。中国劳动关系学院党委常委、科研处处长燕晓飞认为，“幸福企业的本质是员工的幸福、是广大劳动者的幸福。从本源上讲，价值是劳动者创造的，真正能够给企业带来长久效益的是劳动者，因此企业的主体不是资本方，而是员工方。”

作为与会嘉宾之一的完美世界高级副总裁兼发言人王雨蕴也是这种观点的秉持者。“完美世界进入的是一个‘生产幸福感’的文创产业，文创产业高度依赖于人的创造力，只有幸福的人才会创造出给人带来幸福的文化产品。”她表示。

　　图为完美世界高级副总裁兼发言人王雨蕴发表演讲

正是在这种理念的驱使下，完美世界十多年来精心营造幸福快乐的企业文化，构建起“快乐完美”的完美世界“幸福职场”双轴模型，并在双轴模型的基础上提出实现“幸福职场”的“两翼性”路径，即以“组织平台赋能+个体自我驱动”相结合，从双向着力提升员工幸福感。比如在“组织平台赋能”方面，完美世界从工作环境、健康保障、文化理念、认可激励以及工作挑战等多个维度为员工身心健康以及职业发展提供有效保障。

幸福员工为社会创造幸福产品

员工从企业获得的幸福感，会转化为创造力和产品，并产生更广泛的影响，提升社会整体幸福感。王雨蕴表示，我们希望将员工在工作环境下的满意度、幸福度放至最大，从而充分调动其积极性、主动性、创造性，在实现自我人生价值的同时回馈企业、回馈社会。

正是由于快乐完美的企业文化如DNA一样深入企业内部和员工内心，才推动完美世界生产创作出大量反应时代特色、充满真善美的文化作品。比如，在国家广电总局庆祝新中国成立70周年遴选的86部电视剧中，就包括完美世界的《老酒馆》《山月不知心底事》《河山》《新一年又一年》《高大霞的火红年代》《燃烧》《蓝盔特战队》这7部作品。其中，《老酒馆》更是以精良的品质、深厚的文化内涵收获口碑、收视双丰收。该剧自8月26日在北京卫视及广东卫视黄金档开播，至9月19日收官，在CSM35城、55城、59城平均收视1.65%、1.48%、1.46%，截止目前是省级卫视年度收视冠军，三网平均收视第一。成绩的背后是观众的认可。

幸福是什么？一千个人有一千种答案。从积极心理学及哲学的角度观察，“幸福”即认同自己的美德并加以培养，充分发挥自己的能力并将其应用于有意义、有价值的目标。作为一个幸福企业应该做什么？提升员工幸福感，让员工可以尽情发挥自己的才能，做对社会有价值的事。