近日，由中国领先的人力资源媒体“第一资源”发起主办的“2019中国人力资源‘双百人物’颁奖仪式在上海举行，现场颁布了“2019中国人力资源服务100人”奖项，用以表彰为中国人力资源事业做出杰出贡献的人物，智联招聘CEO郭盛先生荣膺在列。

带领智联积极转型，技术发力引领行业变革

作为中国领先职业发展平台的管理者，郭盛积极带领智联招聘进行战略转型，从“简历仓库”转型为“人才加工厂”，在行业内首创性的提出“3的三次方”职业发展平台战略。同时，郭盛带领智联招聘在不断在产品端发力，以技术为驱动，优化用户体验。目前，智联招聘基于平台海量的用户画像数据、行为数据，构建了庞大的数据标签体系，并通过知识图谱+机器学习技术让条件偏好互相匹配的对象快速相遇。在今年的春季求职旺季，精准的算法匹配效果使智联平台用户的投递中意量较去年同期提升了49%；上半年，智联的 “面试严选”产品也基于AI技术将交付率也提升了50%。此外，随着5G时代的到来，智联也积极布局产品端技术升级，在企业版APP上线了语音面试、视频面试功能，不仅让求职者免于奔波，更为用人单位提供了一种高效招聘方式，对解决当下跨地区跨国人才流动问题也能有所帮助。

产品上的不断创新，使得智联招聘获得了企业和用户的认可。艾瑞咨询数据显示，在2018中国网络招聘APP日均独立设备数和2018中国网络招聘网站月度覆盖人数方面，智联招聘均排在首位。今年8月，智联招聘成功入选“中国互联网企业100强”榜单，并位列第26名，领跑在线招聘行业。

热衷公益，将社会责任属性进行到底

除了带领智联招聘不断创新外，郭盛也积极推动智联招聘实践社会公益。截至目前，智联招聘已开展了13季的“就业有位来”公益活动，为大学生搭建就业平台。此外，智联招聘连续4年举办了“她世界，她力量”中国女性领导力高峰论坛，呼吁社会帮助广大女性实现自我价值提升。2019年，郭盛更是身体力行，携手央视《城市梦想》栏目，深入城市基层职业群体，探寻就业发展困境，为职业弱势群体发声。除了积极开展各类公益活动外，郭盛带领智联招聘与中国人民大学中国就业研究所展开深度合作，联合推出《中国就业市场景气报告》，并形成常态化的定期连续发布模式，打造就业市场晴雨表，为政府、企业和求职者提供就业信息分析、形势研判等服务支持。

一系列工作也使得郭盛获得了社会各界的认可。2017年，郭盛摘得了管理界至高荣誉——“拉姆.查兰管理实践”奖，并入选HRTechChina中国人力资源科技“2017年度人力资源科技公司最佳CEO”。2018年，郭盛入选财富杂志评选的《2018年中国最具影响力的50位商界领袖》榜单。同时，郭盛曾多次出席中国发展高层论坛这一重量级峰会，从就业角度提供宏观政策建议支持。本次成功入选“2019中国人力资源服务100人”奖项，郭盛表示，将继续带领智联招聘在技术端发力，引领产品变革，帮助职场人实现个体价值，为中国经济提供人力资本动能。