近日，由《商学院》杂志联合中国人民大学、 北京大学国家发展研究院、长江商学院等机构共同举办的“共享社会价值——2019《商学院》商业领袖高峰论坛”暨“第三届寻找中国最具价值企业颁奖典礼”在京举办。智联招聘集团执行副总裁李强受邀出席，并发表了题为“共生进化，效能制胜”的演讲。同时，智联招聘凭借一直以来的公益理念和行动，荣获“优秀社会责任奖”。

　　就业供给存缺口，知识型人才成为企业核心竞争力

智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布的2019年第二季度《中国就业市场景气报告》数据显示，当前全国就业景气度企稳，就业供给总量存在缺口。同时，李强介绍，随着人口红利逐渐消失，劳动力市场招聘难和求职难的矛盾并不会消失，在面临当下外部不确定性，以及面临新生代职场人跳槽频率加快的环境下，“智力”已成为推动企业向前发展的核心动能，因此企业更愿意将“招聘天秤”倾向于“知识型”人才。从智联招聘全站大数据来看，近两年，知识型人才的平均薪酬涨幅明显高于普通职位，同时高于全国平均薪酬。

雇员职业回报诉求升级，推动企业重视雇主品牌建设

企业对知识型人才渴求的当下，职场人的职业诉求也更加多元化。智联招聘调研数据显示，“个人价值得到最大实现”成为职场人认为职业成功的首要标准，其次才是收入，可见个体价值的凸显已经不能仅用薪酬来衡量。”

个体价值增值诉求的升级，会直观地体现为对雇主方要求的改变。智联招聘在历年中国年度最佳雇主评选活动中发现，薪酬福利等硬指标是吸纳人才基础，软实力才更是重要筹码。这集中体现在职场人认为企业文化是理想雇主首要因素要素排序，同时开放自由的工作氛围是他们最喜爱的企业文化。由此不难发现，良好的雇主品牌对人才有很大的吸引力。雇员诉求的改变让企业更加焦虑雇主品牌建设，2018年，报名参加中国年度最佳雇主活动的企业数为17554家，而到2018年，这一数字已上升至30854家。

效能制胜，推动企业与雇员共生进化

那么如何加强雇主品牌建设，吸引知识型人才入驻企业？李强表示，要顺应雇佣关系趋势，采取“以人为本”的管理思维，以企业文化等软实力激发人力资本价值，鼓励人才释放真实个性，使其成为实力强劲的高质量人才，以质量取代规模。同时，要在组织体系平台化、文化体系同盟化、成长体系创变化、激励机制内生化方面发力，做到企业与人才的共生进化，雇主与雇员形成互相激活、共同成长的互利共生关系。

推进雇主品牌建设，促进人才高效、高质量就业，搭建企业与职场人沟通的桥梁，需要技术与服务的全方位支持，以智联招聘为代表的互联网招聘企业将持续发力，为推动中国职场雇佣关系不断努力。