暑期结束，又一批职场新人95后正式步入职场，朝气蓬勃的新员工为企业注入新鲜血液，但是他们因缺少工作经验，也面临诸多质疑：思考欠逻辑、做事无方法、自我为中心、文书不规范……而新员工们也觉得很委屈，工作没人教、老板很挑剔、任务又多又杂、辛苦“累成狗”……

企业和员工的相互不满，为后续的员工稳定性埋下了隐患。如何才能让新员工快速成长为合格的职场人，实现雇佣双方的共赢？2019年7月，智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台智联人才发展中心正式推出一项针对新员工的人才发展项目“心想事呈”，从个人能力发展、团队效能改进、企业绩效提升逻辑出发，为企业新员工提供职业心态、思维模式、办公技能等方面的培训，缩短成才周期、降低人力成本、提升培训效率，为新员工蓄力，助企业留才。

　　精耕4年，一体化产品服务95后新员工

心想事呈项目是智联招聘人才发展中心历时4年推出的集测评、培训、辅导等为一体的组合性培训产品。经过需求调研、产品设计、产品迭代等阶段的精心打磨，心想事呈可以精准测评全面勾勒员工素质画像、深度探测问题本源、精准定位改进目标。培训内容涵盖12项核心技能和36个实用工具，辅导服务包括线上平台追踪、学习内容个性化定制以及上级领导管理策略。

心想事呈主要针对95后企业新员工而设计，不仅课程内容丰富多样、认证讲师经验丰富、课程形式生动活泼，还有强大的智联数据进行分析辅助。能够充分解决目前企业新员工培训中缺乏创新、师资不合适、员工不配合等问题，助力新员工蜕变成为合格职场人，

　　系统权威，助力个人、企业发展

目前心想事呈的课程均由专业认证讲师进行授课，讲师们都具有超过5年的新员工培训经验，培训的企业总数超过200家；此外，心想事呈系列课程已获得版权认证，不仅有指定的课程教材，还有专属的评测和教学道具提升学习效率；在运营方面，专业化的运营不仅构建高效培训场域，让学习进度随时掌握，还有专人处理突发事务、提供导师全程专业答疑。此外，培训的效果可以通过《现状建议及培训建议》、《个人成长指南》、《闯关日志》、《项目总结报告》等进行评估。4年来，“心想事呈”已帮助诸多企业开展新员工培训，并获得了众企业及95后新员工的广泛好评。

对于此产品的推出，智联人才发展中心相关负责人表示：“通常情况下，大多数毕业生都是通过潜移默化的观察式学习，来渡过这个毕业生至职场人的转变，而在当下的市场节奏下，企业都希望此环节能高效加速，与此同时，毕业生们也对快速融入企业和胜任职场也颇为焦虑，强烈需要有效指导。我们希望通过心想事呈，有针对性地帮助新员工快速融入企业，帮助企业挖掘人才发展的新动能。”

人才培养对企业当下的运营状态、行业的发展潜力以及后备力量的持续性都具有重要影响，特别是在经济发展趋缓、技术快速发展的当下，培训发展更是企业人才管理关注的焦点。智联招聘深耕行业25年，持续致力于企业组织与文化培训研究，截止目前平台已凝聚了超过1.8亿的求职者用户、450万企业用户，以及海量职场数据。作为智联“3的三次方”产品体系的两大模块，智联人才发展中心的测评、培训业务近年来迅猛发展，当下已实现提供多类覆盖人力资源全链条，涵盖人才招聘、培训发展、晋级选拔多场景的人才发展服务和工具。智联人才发展中心期望通过不断拓展业务服务范围，升级产品、技术和服务，打造出更多类似心想事呈项目的优质产品，为员工蓄力，助企业留才。