2019的秋招已悄然开始，各大企业已陆续开启校招工作，应届毕业生也迎来了他们职场的首场“硬仗”。企业、毕业生、高校一直是招聘市场上的三大主体。今年他们的供求关系和状态与往年有什么不同？ACCA（特许公认会计师公会）于8月25日在深圳举办了2019财会精英招聘会暨数字新生代职业发展论坛（简称：招聘会）。这场涉及财会、金融和商业领域的招聘会，更像是今年秋招市场的一个缩影。

本次招聘共聚集了来自普华永道、毕马威、信永中和、致同、利安达、立信、腾讯、中兴、华大基因、金蝶、VIVO、中兴新云、天马微电子、平安、中海地产、深圳航空、中广核、沃尔玛、高顿教育等21家知名企业的HR，对现场超过300位ACCA学员、准会员和会员进行了面试。

　　招聘会中体现的行业倾向

对于ACCA背景的求职者来说，专业咨询机构岗位往往是求职的首选。本次参会的会计师事务所展位前大排长龙的情景，再次验证了这一点。正如悉尼大学毕业的ACCA学员表示：“其实像事务所这类型的专业机构是很大部分毕业生都向往的职业方向，但由于门槛较高，所以很多人望而却步。对于有着ACCA背景的我们，这一切会变得不那么遥远。而且职场新人能在事务所里接触到来自不同行业的企业客户和商业案例，日后要跳槽或转型，ACCA结合事务所的背景会让我们更有竞争力和选择空间。所以我们都希望从事务所起步。”

不同于往年，除了事务所，更多ACCA学员开始把目光投向企业的财务相关岗位，例如国内财务共享服务领域的领先机构——中兴新云。他们财务咨询类的岗位吸引了不少学员前往。来自广东财经大学的ACCA学员表示：“我属于外向型性格，喜欢交流，对业务岗位比较感兴趣。中兴新云的岗位刚好让我的兴趣和ACCA专业有个很好的结合。而且我相信财务共享技术的发展，对未来企业的财务数字化变革非常重要，这方面的业务需求在以后只会继续扩大，所以我到场第一份简历就投了中兴新云。”

近年来，我们发现很多具有专业资质的新生代们已厌倦了职业选择上的惯性思维。因为有扎实的专业背景，他们希望打破常规，在不同领域创作更多的可能性，开辟属于他们的职场路径。

数字时代下新生代的职场发展与出路

在数字化科技的冲击下，职场上的许多基础岗位已被人工智能或高新技术代替。为了帮助ACCA学员尽快在数字时代下找到适合自己的职场定位，并有效做好职场规划，ACCA在本次招聘会现场举办了数字新生代职业发展论坛。如ACCA华南首席代表袁哲在论坛中提到;“虽然今年的秋招有了轻微收缩的迹象，但今天的招聘会仍然迎来了逾20家国内外顶尖的企业参与。他们把宝贵的招聘名额留给了ACCA的学员们。我们也希望通过更多ACCA的职业发展平台，促成企业和ACCA专业人才的无缝连接。”

ACCA对当今商业社会的人才需求始终保持密切关注，并实时调整和更新人才培养体系，持续为全球各行业输出专业化和国际化的复合型人才。本次论坛还特别邀请了职业生涯规划专家和用人单位的管理层，从个人规划、职业选择、面试技能和金融行业职业发展等方面，做了经验分享和方法讲解：

　　王鹏，国内知名职业生涯规划专家：

“无论任何时代背景下，求职者在择业时都应该思考三大维度：职业=行业+岗位+企业。以选择行业为例，行业周期是不可忽略的考虑因素：曙光行业、朝阳行业、成熟行业和夕阳行业。求职者需要对上述概念有初步的认知，并能清楚知道不同阶段的行业优、缺点。总而言之，要从行业、岗位和企业三大维度思考自己向往的方向，并结合自身条件，把自己‘精准投放’给企业。”

　　林梅，ACCA资深会员，腾讯财经线风险管理和内部控制部门经理：

“即便企业所处在的行业不同，但用人单位面试中对求职者期望大致相同，例如得体：不但形象和着装得体、也要语言得体，尊重面试单位及过往实习工作单位；例如真诚：呈现真实的自己，包括真实的经历，真诚地待人、待自，正视自己的优、缺点；再例如用心：用心了解企业背景和岗位需求，多做资料收集，用心准备面试；最后是会问：知道面试的发问环节要问什么，怎么问。这些不是面试时的加分项，而是必备项，忽略不得。”

　　王彦，ACCA资深会员，平安基金资本市场专户业务部总监：

“如何有一个好的职业发展，这本质是一个决策问题。决策往往都不是在完美信息下作出的，恰恰相反基本都是不完美条件的取舍，你需要有一致性才能做出正确的选择。如果你对金融行业有憧憬，请先对自己进行以下‘灵魂拷问’：1）你的工作观是什么：为什么工作；工作意味着什么；工作和金钱的关系；怎么定义‘好工作’；怎么定义成功；2）你的世界观是什么：生命的意义；何为‘好’与‘坏’；你和周边人的关系…请别觉得这些问题与求职无关，