2021年11月23日，太古可口可乐雇主品牌项目“第三届女性领导力论坛”正式开幕。太古可口可乐在其企业愿景中明确提出“致力于成为最佳雇主”，而在其中国区每两年上演一次的“女性领导力论坛”正是具体的表现，本年度活动采用线上和线下参与的模式。

2021太古可口可乐女性领导力论坛主题“因你而燃”

大会以“因你而燃”为主题，通过演讲和分享的形式，阐述职场女性在团队、公司及整个社会中的价值。此次大会邀请了英国女子曲棍球运动员凯特、浙江太古可口可乐总经理郑惠如及贝恩咨询公司全球专家合伙人鲁秀琼等嘉宾，她们通过日常工作、生活中的小故事、人生经验、思想感悟等方式与线上、线下的观众进行互动。

资料显示，2018年3月8日，太古可口可乐公司为实现职场的“多元与包容”，就已经制定了富有挑战性的目标：利用四年时间，在销售前线的业务代表中，女性员工占比从22%提高至30%。2021年4月，这一目标提前近一年时间达成。全国更有三个厂房超过了50%。太古可口可乐总裁苏薇说：“我们一直致力于营建一个多元和包容的工作场所，向所有人提供平等的机会，主动消除关于性别、年龄、国籍等的差异化对待”。

太古可口可乐总裁苏薇在女性领导力论坛上发表讲话

太古可口可乐在用工制度方面也为有需要的女性员工提供了便利。企业推出零工计划，设置灵活工作制，关注女性工作与家庭的平衡关系。运用微信平台、网站及员工微信朋友圈等多元化、多渠道招聘渠道和策略，帮助企业与职场人进行精准匹配。在太古可口可乐内部创建了双通道发展规划，在加速优秀理货员向业务代表发展的同时，提供“专业类”或“管理类”发展的路径，打造性别均衡、公平的职业发展通道。结合开展了十年的“520”女性关爱项目，太古可口可乐还向女性提供职业技能培训和就业指导支持。太古可口可乐为了实现职场的均衡发展，在公司内部成立了“男性联盟”，在给予性别平等支持的同时，促进更多的内部合作机会，强化团队意识。

太古可口可乐中国区人力资源执行董事 郑志良（右一）为表现突出的女性员工代表颁奖

太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良说：“我们持续投资于员工的成长，包括能力提升和职业发展两个层面。我们希望企业在发展的同时，员工也能积极的成长。这是企业与员工间共同的发展机会，它能够让员工更清晰的进行职业规划，找到职业机会和发力点，同时也能让企业在吸引人才方面更具竞争力”。

“姐妹淘小组”是太古可口可乐女性领导力项目的重要行动之一。今年，其中的一个“姐妹淘小组”，强化了职场女性在工作、生活及社会贡献方面的具体价值。这个小组由7人组成，来自多个省份。她们为小组制定了内部目标，将乐观和积极向上的精神带入职场，影响团队成员，共同促进公司业务的发展。她们还利用业余时间坚持运动，收集运动场地的废旧羽毛球，进行手工改造，并进行爱心义卖。将所得善款捐赠给上海的“爱咖啡”公益项目，为患有自闭症的儿童创造更多融入社会的机会。该小组成员吕晶说：“团队组建初期，我们就一直围绕着怎样把‘燃烧自己，照亮他人’的主题发挥到最好。”

太古可口可乐上海申美厂吕晶和姐妹淘小组成员共同参与公益活动

太古可口可乐姐妹淘小组用义卖善款支持自闭症患者融入社会工作

据悉，上个月太古可口可乐在安徽合肥人力资源产业园成立了其“人力资源共享服务中心”和职业技能培训机构“乐启院”。这一机构的名称也蕴含了“你的志向，由此乐启”的涵义。

近年来，越来越多企业关注雇主品牌建设。建立起良好的雇主品牌，强化了企业的软实力，将有更多的机会吸引到优秀的人才。这些人才既包括企业已有的核心人才，也包括外部人才。太古可口可乐在营建其雇主品牌过程中始终把“人才能够得到发展”放在重要的位置。太古可口可乐是可口可乐全球系统销量第五大的装瓶集团，跨文化、跨地域的人员组成要求其更具“包容性”，而“摒弃偏见、均衡发展”又是其在中国的特色。