师者，传道授业解惑，重要性不言而喻，传统尊师文化传承多年至今。尤在当下，教育领域已受到全民关注，其中教培行业作为占比很大的一部分，在近些年迅速发展，市场逐年增大。

今年教师节，粉笔网首次对外公布了2019年老师薪酬福利的最新调整，粉笔网人力资源负责人表示，本次老师薪资调整以及期权发放总价值超过5000万元：所有老师薪资上1000元，对应不同级别教师的教研补贴上涨1000-2000元不等，每位入职满2年的中级老师和入职满1年的高级老师均可按照比例获得期权。

除此以外，粉笔还设立专项教研基金，鼓励产出优质教研成果并给予现金激励。除此之外，为激励年轻教师快速成长，粉笔网内部晋升频次由从以往的一年2次，改为按月提报。让教育回归教育，让老师回归教研，让粉笔学员的备考过程中变得更加有效，更加高效。

一份来自智联招聘的《教育培训产业发展及人才供需报告》显示：72.14%的白领认为职业培训非常重要，且65.52%认为培训对升职加薪作用很大。

行业市场大，人才需求量就高。

报告中还提到：教育/培训/院校行业对人才的学历要求是高于全行业(所有行业)水平的。大量高学历人才涌入教育领域，让这个行业在全国整体经济放缓的大背景下，呈现出蓬勃发展的趋势。然而，人才自身的高水平，与其对应的人均薪酬却并不能成正比。如同谷贱伤农一般，人才扎堆，带来的结果即是人才不再值钱。

最新数据表示，2019年上半年，教育行业平均月薪仅为7926元。不仅教育行业平均招聘薪酬低于全行业平均水平，其中的一部分核心岗位- - 教育/培训职位更是比销售业务职位平均薪酬低了1500元以上。

与此同时，鲸媒体发布的《2018教育行业中高端人才大数据报告》也显示，从事教师行业其实是一碗“青春饭”。很多老师入行后还未有机会快速成长，就已被最新涌入的老师取代。时间消耗了他们的职业热情，也限制了他们未来的发展。 仿佛是个荒谬的悖论，教师们已成为了公认重要性极高，却得不到相应高回报的“廉价劳动力”。

而作为公考线上第一品牌的粉笔网认为，教师个人发展难以形成良性循环，长此以往，只会波及整个行业的正向发展。尊重老师不应只是口头表示。给予每位老师应得的薪资，且提供良好的晋升通道，才是尊重他们的真实表达。

据了解，粉笔的老师们的平均薪资能达到行业水平的2-3倍。此外，粉笔还为每一位老师提供更畅通的晋升渠道。让真正优秀的老师，能在粉笔快速成长。