“实习生”，在传统观念里，这三个字往往和端茶倒水、职场琐碎事务相关联。然而，在字节跳动，不管是实习生还是刚毕业的职场新人都担起重任，能够亲眼看着DAU每月几十几百万的增长，与正式员工无差别地感受成长带来的快乐。

在人才观上，字节跳动一直坚持“不设边界、敢用新人”的原则，每位员工都有机会尝试创新、分享优质资源，还能与来自全球的技术大牛面对面交流。近期，字节跳动2020校园招聘已经启动，原来职场上的新人也已经成为诸多业务骨干。

　　（字节跳动2020校园招聘宣传图，图片来自官网）

上海交大的大四学生Rickey就读于交大计算机系。去年6月，大四没课，他选择进入字节跳动实习。他说，“这里让我觉得，工作比我想象的更快乐 ”。

对上海高校的毕业生来说，北上是少数派的选择。Rickey因为女朋友在北京念书，又觉得自己读计算机，找工作比女朋友容易，所以来北京投奔爱情。

Rickey表示，找实习的过程中，字节跳动的招聘效率拉了很多好感，笔试三天收到面试邀请，视频面了一天，不到一周就拿到offer。Rickey加入的项目，当时尚处于封闭开发，“来的时候只有一个leader，就我们两个人，两个人干了挺久的，体验非常不错。”

他和leader是团队里唯二的iOS开发，“leader挺照顾我的，一是人比较好，二是接触的东西比较核心，把核心的东西交给我，过程中学到很多东西。比如首页排列各种操作，他都交给我做。这个页面现在也还在，功能是在之前的基础上慢慢加的，就感觉这个页面是我做的。”

开发了小半年，他们开发的iOS端第一次发版。问他是否有成就感，他有点害羞地说还是有的，偷偷做了那么久，上线以后就召集身边人去下载，“家人很支持，不管说什么都是‘好，马上去’。”

Rickey明白，公司现在多个现象级产品，都是这样从封闭开发起步，一版一版发出来的，哪怕是当事人也未必能想到，自己做的产品哪天就突然火了，成为行业翘楚。

相比于阶段性的成功，Rickey分享遗憾时更坦然一些，“后来有些功能就改了，有些重构了，也有些留在那里，现在看着特别别扭。现在看起来，当时写得很烂，想改又没有时间改。遇到改不动的bug比较头疼，leader就和我一起改。”

公司和学校的不同，是Rickey工作后感触很深的地方。“学校里办事去几次都办不好，差一个手续就明天再来吧。公司有更公开透明的处理方式，头条圈上发了什么都会有人联系你，每个人都能有发言权，这就是我喜欢工作的原因。”这种平等自由的风气，让Rickey觉得“工作比想象的更快乐”。

在他眼中，北京机会最好的公司就是字节跳动，他还把室友内推进上海的musical.ly团队。据说在交大互联网相关专业的圈子里，存在着一种共识——字节跳动整体拉高了行业待遇，使得18校招中其他家的薪资也不得不高——他的同学们，也因此对上海研发中心充满期待，希望以后能被内推进来。

文文的实习开始的比普通学生更早，大三那年的寒假她来到字节跳动，如今一年半过去，她已经经历了两个不同的岗位。她说，她的感受是“这里从不会把新人当做实习生来用”。

文文的第一个岗位是商业产品设计，具体的工作内容是广告审核。工作不太复杂，她很快就上手了，渐渐熟悉这块内容之后，她想尝试一些没做过的事情，探索更多未来发展的可能。去年4月，她看到一个内推岗位很适合自己，就给当时leader表达了转岗的想法。

Leader对此开放的态度有点让文文意外，他不仅对此表示支持，还和文文真诚沟通，给出发展的建议，让文文直接找对应的HR沟通。之后文文参加面试，顺利转岗。

文文现在是火山小视频市场方向的运营，刚到这个岗位的时候，火山还是刚刚起步的产品，这一年里，她亲眼看着DAU每月几十几百万的增长。元旦期间，火山小视频投放三大卫视的跨年晚会，独家冠名湖南卫视跨年晚会，通过多种红包玩法，收获百万级新增用户。文文的很多同事在全国各地的现场盯效果，她在公司里值班跟节目的传播，一边看跨年节目，一边看着数据增长到有史以来最高峰。

猝不及防的，她迎来自己互联网从业生涯中第一个荣光时刻——火山小视频在App Store中国总榜登顶了。

一路走来，她和火山小视频一起成长，见证了团队规模的扩大和产品影响力的提升。但她怎么也没想到，这一刻会来的这么早。那些为了跨年晚会熬过的夜，那些因为潜在风险被毙掉的稿子，竟然这么快就被成功抚慰。

彼时激动的心情，在今天仍有余震，文文觉得一切付出都是值得的，“大家一起熬夜想创意，其实很热血。”

没一起熬过夜的同事不是好战友。作为火山事业的参与者之一，文文认为自己拥有和正式员工一样的锻炼机会。对这段经历，文文边笑边总结道：“反正是没有当做实习生，让你只做一些琐碎的事情来用。”