图片来源:Gucci
米兰 - 2019 年 7 月 30 日,Gucci欣然宣布聘请 Renee E. Tirado 负责推动全球多元化、公平与包容性的工作。作为Gucci今年 2 月宣布的增强企业文化多样性与文化意识长期计划的项目之一,Tirado 将常驻于纽约并直接向总裁兼首席执行官 Marco Bizzarri 汇报工作。
“自 2015 年以来,我和亚力山卓一直致力于将自我表达和包容性文化作为品牌的核心价值。我坚信多元化会为创造力赋予能量。我们所取得的一切成就都由这些价值观所驱动,“Marco Bizzarri 说道。“这次任命是我们履行承诺并支持和部署计划的根基。作为一个学习中的组织,在过去的几个月里我们不断挑战自我,加速发展以实现更强大的企业愿景。我相信 Rene 将帮助我们,不仅为公司,同时为时尚行业创造具有重大意义的改变。”
Tirado 将设计、开发和实施一项全球性战略,根据Gucci的长期计划,创立一个更具包容与公平性的工作场所, 并增强企业员工的多样性。她将聘请并领导由多元化、公平与包容性倡导者所组成的一个全球团队,确保在所有地区实现多元化、公平与包容性。Tirado 实施的这一战略将逐步影响目前招聘、以及内部审查与晋升人才的方式。在Gucci现有企业文化战略的基础上,Tirado 将负责全球员工的文化意识学习计划(Cultural Awareness Learning Program)、全球多元文化设计奖学金计划(Global Multicultural Design Fellowship Program)、全球内部交流计划(Internal Global Exchange Program)、以及员工资源小组(Employee Resource Groups), 并与Gucci的母公司开云集团(Kering)多元化、公平与包容性的整体愿景保持一致。
对于基层,Tirado 将以多元化、公平与包容性计划现存的核心价值观融入Gucci的各个组织架构中,涉及所有级别、职位和地区。她将推进品牌在过去几年推出的众多举措,如通过Gucci身为意大利保护公司文化多样性公益组织 Parks 一员的身份支持 LGBTQIA 社群和性别平等、 支持“联合国 LGBT 商业行为标准(UN LGBT Business Conduct Standards)”、以及美国最高法院利于 LGBTQ 工人的声明,并参与联合国儿童基金会(UNICEF) 的女童赋权倡议(Girls’ Empowerment Initiative)和Gucci的“希望响钟 CHIME FOR CHANGE”运动。
Tirado 同时也将成为古驰创变者委员会(Gucci Changemakers Council)的成员,这是一个由社群领袖和社会创变领域专家组成的外部委员会,致力于通过可行的创变计划促进企业的多元化与包容性。她将与最近被任命为Gucci美国分公司( Gucci America ) 的品牌和文化参与副总裁( Vice President of Brand and Culture Engagement)Antoine Phillips 密切合作,他的团队将通过“古驰创变者计划(Gucci Changemakers)”加强当地具有社会影响力的活动。考虑到 Tirado 为女性平等所做的广泛工作,她也将加入“希望响钟”咨询委员会。“希望响钟”运动由Gucci于 2013 年发起,旨在更好地团结、传达与加强呼吁关注全球女性权益的声音,专注于教育、健康和公平正义领域。
“我正从事以包容性、尊重和多元化为基础而建立人际关系的工作,确保Gucci具有文化与经济上的竞争力。我非常荣幸可以加入这样的公司,它将这些根深蒂固的价值观置于其商业模式的最前沿,不是将其作为‘乐意拥有’,而是作为其商业战略的关键环节,” Tirado 说道。“多元化是许多公司的议程之一,但Gucci 通过正在采取的各项举措,并将其作为商业整体中的优先部分,使其在行业内发挥具有领导性的作用。”
Marco Bizzarri 指出:“Rene 认为多元化和公平性应作为日常行为贯彻始终,这项使命需要与全公司共享, 并作为‘Culture of Purpose’可持续发展计划的重要根基。正是因为她独特经历而形成的深刻的使命感,使其成为这一领导人的自然选择。”
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关于 Rene E. Tirado
加入 Gucci 之前,Tirado 曾担任美国职业棒球大联盟(MLB)的首席多元化和包容官(Chief Diversity &Inclusion Officer),她开发并领导了整个联盟和 30 个俱乐部市场的多元化及包容性战略。她的成就包括建立行业商业资源小组,负责监督多元化推进相关项目,将女性、有色人种和 LGBTQ 候选人部署在联盟的棒球运营部门,并领导女性积极参与棒球战略推动了如 Katy Feeney Leadership Symposium、Take the Field Program 和全联盟导师计划等项目。她还设立了多元化奖学金项目(Diversity Fellowship Program),为候选人提供领导岗位的入门机会,并举办了名为The Bridge 的年度体验活动,将棒球历史与现代流行文化元素融合。在进入MLB 之前,Tirado 曾是一名执业律师,在 AIG 和美国网球协会担任多元化及包容性项目领导职务。
