中新网上海11月14日电(记者许婧)上海市总工会14日发布的《上海工匠队伍建设发展情况报告》显示，一线职工是工匠队伍的主体，上海工匠们大多来自国有企业，他们创新能力强，专利发明多；工匠们的收入水平连续提升，但其收入与自身付出及对企业对社会的贡献相比仍有较大差距。
自2016年起，上海已选树280名上海工匠，总体来看，这些上海工匠都是各行业、各领域的佼佼者，政治素质高、专业能力强、覆盖领域广。
280名上海工匠中，产业工人220人，占78.6%，反映了上海工匠队伍以制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业的产业工人为主体。另据统计，工匠平均年龄46岁，其中最大71岁、最小26岁。中共党员187名，占67%，工匠队伍整体政治素质优秀；女性工匠28人，占10%，凸显了女职工作用不可或缺，是当代职业女性的杰出代表。
上海工匠以产业工人为主体。 供图 摄
三年来，上海市总工会持续跟踪研究这一群体，综合280名上海工匠的特点，报告总结认为上海工匠呈现三个基本特征。具体来说是
成长特征：长期在制造一线摸爬滚打、日积月累、厚积薄发；
精神特征：具有始终将理想信念与个人职业生涯发展有机结合；
技术特征：扎实的技能功底和卓越的创造能力相结合。
报告显示，280名上海工匠中，非公企业仅有72人，占总数的26%，与非公企业从业人员比例相比，明显占比过低。另一方面，农民工仅有28人，对这类人员的培育选树上明显滞后。
上海工匠以国有企业为主体，涵盖范围广。 供图 摄
与此同时，在上海经济转型升级、结构调整去产能化进程中，相当多的产业工人被动调整，有的岗位轮换、有的另谋职业，这使其积累数年甚至数十年的技能技艺付之东流，造成了技能人才浪费与流失。
报告建议，选树活动要向非公企业倾斜。加强从业人员尤其是非公企业职工的职业道德教育，激发学习知识、提升技能的自觉性、积极性和主动性。上海工匠选树活动要向非公企业倾斜，给予地区非公企业更多机会和平台，推荐选树更多来自非公企业的上海工匠。
同时，注重提升农民工技能素质。各行各业尤其是企业要将生产一线的农民工纳入技能提升培养体系，制定规划，全面加强技能培训、技术练兵、技能竞赛，系统提升技能水平。
上海工匠一线职工是工匠队伍的主体。 供图 摄
建立技能人才信息服务平台。通过建立技能人才大数据、技能人才流动服务平台，帮助有技能的职工找到发挥一技之长、能人尽其才的岗位。
近两年来，工匠人才的收入水平有所提高。报告对前两届部分工匠收入跟踪调查发现， 2016年有57人被评为工匠时，个人月平均可支配收入约9859元，2018年为11187元，月收入增长1328元，增幅达13.5%；2017年有65人被评为工匠时，个人月平均可支配收入约10087元，现为11003元，月增长916元，增幅达9.1%。收入调研反映，上海工匠人才收入虽有提高，但其整体收入水平与相应的工程技术人员相比仍有一定的差距，更与其自身付出及对企业对社会的贡献有较大差距。调查还显示，89%的工匠希望增加收入。
报告认为，要进一步改善工匠人才的福利待遇。加大对工匠人才表彰奖励力度，使工匠人才得到充分的尊重和重用。相关部门要加强顶层设计，搞好统筹协调，建立符合工匠人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和工匠人才工资正常增长机制，以及与其能力与水平相匹配的相关福利待遇。(完)
